组织文化是一个组织中不同元素的系统结合。系统包括组织的价值观念、哲学观、行为准则、交流方式、办公环境和氛围等多个方面。组织文化通常是一种理性的设计，目的是塑造一种特定的企业文化。所有的企业都有自己独特的组织文化，这种文化会对员工的价值观念、行为方式、思考方式等方面产生重要影响。
领先的组织文化通常具备一些关键特征，比如共同的目标、聚集在一起的人、共同的价值观和具备创新精神的环境。这些特征可以保证组织成员共同努力、追求创新、及共同为组织价值方向及长远发展目标贡献资源。
组织文化是一种非常广义的概念。在具体的工作实践中，有一些特定的组织文化名词我们需要熟练掌握。比如，企业家精神是指创业者所具备的各种特质，包括冒险精神、进取心、自信心等；企业价值观通常有两种，一种是核心价值观，另一种是行为准则，这两者都是企业文化建设中的重要基石。
此外，还有一些其他的组织文化名词，比如自上而下管理、人性化管理、目标管理、职业发展等等。这些名词都代表着现代组织文化中的重要思想和理念，我们需要充分理解和掌握这些概念。
组织文化是一个组织中不同元素的系统结合，具有极强的独特性和指导性。组织文化的特质决定了组织文化类词汇的特点和重要性，无论我们是招聘管理还是职业发展，都需要充分理解和掌握这些名词。