摩擦性失业是指在劳动力市场中，由于求职者在寻找新工作时所需的时间而导致的暂时性失业。这种失业通常发生在劳动者自愿离开原有工作，或因个人原因（如搬家、职业转换等）而需要重新寻找工作的情况下。摩擦性失业并不是由于经济衰退或企业裁员造成的，而是由于信息不对称和市场流动性不足所引起的。
摩擦性失业具有以下几个特点：1、短期性：摩擦性失业通常是暂时性的，持续时间较短。求职者在找到合适工作的过程中，可能会经历一段时间的失业，但最终会找到新的就业机会。2、普遍存在：这种现象在任何经济体中都普遍存在，尤其是在经济活跃、人员流动频繁的市场中更为明显。例如，大学毕业生在完成学业后寻找第一份工作时，往往会经历摩擦性失业。3、信息不对称：由于求职者和雇主之间的信息不对称，求职者可能无法及时了解所有可用的工作机会，而雇主也可能难以找到符合其需求的人才。这种信息的不完全导致了求职过程中的延迟，从而产生了摩擦性失业。4、自愿性质：与结构性或周期性失业不同，摩擦性失业通常是自愿性质的。许多求职者选择等待更合适的工作机会，而不是接受不满意的职位。
摩擦性失业主要是由于劳动力市场的动态属性、信息不完善以及经济制度的影响所引起的。具体原因包括：1、信息不对称：求职者和雇主之间的信息交流不畅，导致求职者无法及时获得适合自己的工作机会，而雇主也难以找到符合其需求的人才。2、劳动市场流动性不足：一些求职者可能因为缺乏必要的技能或经验，或者因为地理位置等因素，导致他们在寻找新工作时面临障碍。3、个人选择：许多求职者在寻找工作时会有一定的选择标准，他们可能会选择等待一个更理想的职位，而不是接受任何可用的工作，这种自愿性的失业也是摩擦性失业的一部分。4、经济结构变化：随着产业结构和经济环境的变化，一些岗位可能消失，而新的岗位又需要时间来创造，这也导致了短期内的摩擦性失业现象。
虽然摩擦性失业是一种正常且常见的现象，但如果其持续时间过长，会对个人和社会造成一定影响。对于个人而言，这意味着收入损失和生活压力增加；对于社会而言，则可能导致资源浪费和经济效率降低。因此，提高劳动力市场的信息透明度、促进就业服务的发展，可以有效减少摩擦性失业带来的负面影响。
治理摩擦性失业的方法包括：1、完善就业信息服务：通过建立全面的就业信息系统，提供及时的就业信息和职业指导，帮助劳动者快速找到适合自己的工作，减少因信息不对称造成的失业时间。2、加强职业培训：提供针对性的职业技能培训，提升劳动者的就业能力和竞争力，使其更容易适应市场需求，缩短寻找工作的时间。3、优化劳动力市场：完善劳动力市场的组织和管理，降低劳动力流动的成本，促进劳动力的合理流动，从而减少摩擦性失业。