猎头公司的收费模式主要分为成功收费制和预付费制。成功收费制是指猎头公司仅在候选人成功入职后收取费用，通常为候选人年薪的20%-30%。预付费制要求企业在招聘项目启动前支付一定比例的定金，通常占总费用的20%-30%，剩余部分在候选人入职后支付。
影响猎头费用的因素包括职位层级和难度、市场供需关系、企业规模与品牌、服务质量与范围。高层管理职位和专业性较强的技术职位，因其市场稀缺性，猎头费用相对较高。大型企业和知名品牌通常愿意支付更高的猎头费用，以确保找到最合适的人选。
不同行业和职位的收费标准存在差异。例如，高科技行业的资深工程师职位，猎头费用可能会达到年薪的25%-30%；而在传统制造业，普通管理职位的猎头费用则可能在年薪的20%-25%之间。
此外，猎头公司还可能采用固定费用模式、分期付款模式和订阅模式。固定费用模式是在签订合同时支付一笔固定费用，不论最终是否找到合适的人才。分期付款模式根据招聘进展分阶段支付，订阅模式则是企业按月或按年支付固定费用，猎头公司提供持续的人才推荐服务。
企业在选择猎头服务时，需根据自身的招聘需求和预算灵活选择合适的收费模式，并注意评估猎头公司的信誉和成功率。