在撰写主要工作业绩时，首先明确职称评定标准。不同行业、不同企业的评定标准可能有所差异，但通常包括专业能力、工作成果、创新能力、团队贡献和职业发展等方面。建议查阅企业或行业的职称评定文件，确保业绩说明与标准高度契合。
识别个人核心业绩是关键。回顾工作职责，列出主要工作内容，筛选出与职称评定标准相关的部分。分析关键项目，选择对团队或企业有重大影响的项目，重点描述。明确自己在项目或工作中的具体角色和贡献。例如，作为HR经理，可以重点描述在招聘、绩效管理或员工培训方面的突出表现。
量化业绩成果至关重要。通过数据、指标和具体成果，可以让评审者更直观地了解贡献。常见的量化方式包括招聘效率、绩效提升和成本节约等。例如，年度招聘完成率达95%，缩短招聘周期30%；通过优化绩效考核体系，员工满意度提升20%；通过优化流程，年度人力成本降低10%。建议使用图表或表格展示数据，提升视觉效果。
突出解决的关键问题。描述问题的背景和挑战，突出其难度和重要性。详细说明采取的具体措施和取得的成绩。例如，成功将系统切换时间从72小时缩短至24小时，减少了50%的停机损失。这种具体案例能直观体现专业能力。
展示技术创新与应用。在信息化和数字化领域，展示在技术应用或流程优化方面的创新能力。例如，引入新的技术工具或系统，提升工作效率。通过具体案例，说明技术创新带来的实际效益。
强调团队合作与领导力。描述在团队中的角色和贡献，强调团队合作和领导力。例如，作为项目负责人，带领团队完成重要项目，提升团队整体绩效。
撰写主要工作业绩时，应明确标准、识别核心业绩、量化成果、突出解决问题、展示技术创新和强调团队合作，确保内容具体、量化、有说服力。