人才是企业发展的重要支撑，如何让符合企业文化的人才加入到自己的企业中是每一位资深HR需长期思考的问题。招聘流程的好坏直接影响到公司未来的楼房，如何打造适合企业的招聘流程变得至关重要。
首先，HR需要了解企业的文化，只有清楚公司的文化和口号，才能选择符合的人才。其次，对于求职者的材料，该如何筛选？HR可以先花时间对求职者进行初步面试，通过了初试的人再邀请到公司进行专业细节的面试。
流程至此，如何让求职者感受到公司的环境和氛围呢？这就需要安排公司的员工带求职者参观一下公司，让求职者深入了解公司的环境，对公司的文化有更加深入的了解；同时，用实际行动来说明公司对员工的关爱，能够提高求职者的对公司的认可度。
当然，不同行业对于招聘的要求不同，但基本上都需要点滴呵护和细节入微地服务，通过这些服务将企业价值观和文化贯穿到招聘每一个阶段。