猎头公司收费方式多样，主要分为成功费用制、预付定金制和定期收费制。成功费用制常见，费用为候选人年薪的20%-30%。预付定金制需提前支付总费用的20%-30%，剩余部分在候选人入职后支付。定期收费制适用于长期合作，按月或季度支付固定费用。不同行业和职位级别收费差异明显，高科技、金融行业及高层职位收费较高，可达年薪的25%-35%。企业需根据自身需求和职位难度选择合适的收费模式。
成功费用制优势在于低风险，未成功不收费，但可能影响候选人长期契合度。预付定金制适合高端职位招聘，猎头公司投入更多资源，前期投入较高。定期收费制灵活，适合长期人才需求。行业特性、职位级别、地理位置等因素均影响收费标准。企业应综合考虑，选择性价比高的猎头服务。
猎头市场整体规模达1700亿元，企业超6万家，90%为中小微企业。大型企业倾向按年薪比例收费，中小企业偏好固定费用或分期付款模式。无论企业规模，合理预算和成本控制是关键。猎头服务包括职位分析、候选人搜索、筛选、面试安排及背景调查等，具体服务范围和费用比例可在合同中详细约定。
猎头公司收费标准因模式、行业、职位级别而异，企业需灵活选择，确保招聘效果和成本控制平衡。