选聘，指的是在特定范围内，根据岗位需求和人才特点，对具备特定条件的人员进行筛选，并通过一定程序聘用到相应岗位的过程。这一过程不仅涉及对人才的挑选，还包括后续的聘用决策。
在事业单位中，选聘与招聘是两种常见的选拔方式。招聘主要面向社会上的广大求职者，通过考试、面试等环节选拔人才。而选聘则更侧重于内部或特定范围内的人才选拔，更注重人才的实际能力和工作表现，而不仅仅是学历和经验。
选聘的操作流程通常包括岗位分析、人才筛选、面试考察和聘用决策等环节。这一过程强调对人才实际能力的考察，如工作能力、实际业绩和团队合作能力等。相比之下，招聘过程则更侧重于公开、公平、公正的原则，通过统一考试和面试选拔人才。
选聘的应用不仅限于企业，在国企中也十分常见。例如，国资委曾表示，央企将试点董事会直选总经理，加快国企高管市场化选聘的步伐。这表明选聘在国有企业中具有重要的应用价值和意义。
选聘是一个系统性的过程，旨在通过精心筛选和决策，选拔出最适合特定岗位的人才。