根据中国劳动法规定，合同到期不续签，雇主需要给予合理的经济补偿，作为补偿员工解除劳动合同的费用。具体补偿方式根据合同条款以及双方的协商而定。
根据劳动合同法第四十条的规定，雇主终止劳动合同到期不续签的，应当提前三十日通知劳动者；未提前通知，应当支付一个月工资的经济补偿。
同时，根据《劳动合同法》第四十九条的规定，劳动者在试用期结束后与用人单位继续工作的，订立无固定期限劳动合同。双方均可以选择不续签合同，在合同到期前三十日通知对方即可，无需支付经济补偿。
需要注意的是，如果劳动合同中存在不合理的解除约定，导致劳动者权益受损，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的权益。
总的来说，合同到期不续签雇主需要给予经济补偿，具体的补偿标准根据双方的协商和合同条款而定。劳动者可以根据自己的合同情况进行维权，维护自己的权益。