现状
据军事新闻网报道，部队文职人员的离职率呈逐年增长之势。部队文职人员平均离职率从2014年的7.2%上升至2018年的12.8%。离职比例居高不下，人员流失严重，严重影响了部队的战斗力。
原因
部队文职离职率居高不下，其根本原因在于缺少职业吸引力。首先，部队文职工作相较于市场上的工作，薪资不高；其次，晋升空间和机会较少；再次，文职作为职业发展的一部分，对于去多方面拥有更加广阔的职业机会的人来说，更具有制约作用。
建议
为了控制部队文职人员离职率，有必要改变过去的管理方式，提高部队文职的职业吸引力。前提条件是，要加强部队文职人员专业化培训，不断提高工作技能；加大正规化、制度化的运作，与市场上的工作同等对待；在增加部队文职福利的前提下，也需要完善晋升制度，从而让更多的人有发展的空间。只有这样，才可以让更多的文职人员为军队的现代化发展做出更好的贡献。
结尾
部队文职人员在军队中发挥着非常重要的作用。为了保证部队的正常运转和工作的高效率，我们需要加强对文职工作的管理和培训，同时，也需要适当提高职业吸引力，为更多的人提供发展的机会。