外界对于招聘年龄的偏见不断，一些企业会设置年龄的限制，致使 45 岁以上的求职者较难进入企业。但是，近几年来，随着“人才战争”的不断升级，越来越多的企业开始招收“年长”员工。一些职场人士称，企业应该先看人的素质和能力，而不是盯着年龄问题。
如今，越来越多的企业已经开始招聘 45 岁以上的求职者。看上去开放，实际上是企业对市场、对人才的理性审视，也是企业人才战略的必然选择。一些公司表示，开放年龄限制，除了扩充用工群体，实际上还可以更好地搭配组合团队。此外，50 岁以上的员工具备丰富的工作经验和沉淀，从而可以成为企业的一个重要助推器。
结果表明，年龄对职场并非一个硬性限制。企业真正看重的，是人才的能力，对年龄不设上限可以让他们更好地搭建职场踏实工作，期待大家能够利用自己积累的职场经验，更好地适应现代职场的特点以及职业规划。